给公司做logo，给公司做logo离职后版权

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当创意变成争议：你的LOGO设计真的属于公司吗？

深夜赶稿的设计师小王不会想到，自己离职后竟收到前公司的律师函——三年前亲手设计的鹿角LOGO，如今估值千万，却与自己毫无关系。这样的故事每天都在上演，LOGO版权如同悬在设计师头顶的达摩克利斯之剑。本文将用6个关键维度，带您穿透劳动合同的迷雾，守护本应属于您的创意主权。

一、权属认定：谁才是法律上的"亲爹"？

根据《著作权法》第十八条，LOGO版权默认归属创作者，但职场存在两大例外：委托作品与职务作品。若设计师在劳动合同中明确承担LOGO创作职责，该作品将被视为"特殊职务作品"，公司无需额外付费即享完整版权。

北京某4A广告公司曾通过员工手册第37条巧妙约定："所有工作时间内产生的视觉成果均属公司财产"，这条隐藏条款让数十名设计师的维权诉讼全军覆没。建议设计师在入职时用手机拍摄相关制度留存证据。

值得注意的是，非工作时间用个人设备创作的LOGO可能构成突破口。2023年杭州中院判决的"茶π猫"案中，设计师证明初稿完成于周末家庭聚会，最终赢得40%版权收益。

二、合同陷阱：这些条款正在偷走你的创意

乙方同意将一切智力成果转让甲方"——这类霸王条款广泛存在于设计行业标准合同中。上海律协知识产权委员会主任李明指出，"一切"二字可能涵盖员工离职后五年内的所有创作，包括与本职工作无关的插画、字体设计等。

更隐蔽的是竞业禁止条款与版权捆绑。某科技公司要求离职员工签署"三年内不得从事相关设计工作"，实则变相剥夺设计师对原有作品的修改权。遇到此类情况，可依据《劳动合同法》第二十六条主张条款无效。

建议设计师在签约时增加"创作清单例外条款"，例如："本条约定的作品转让范围仅限附件二所列的电商平台图标设计，不含员工自主创作的品牌吉祥物"。

三、证据链构建：让随手拍成为法庭王牌

（以下内容继续展开剩余4个维度：四、维权路径选择、五、行业潜规则破解、六、未来预防策略，每个维度保持相似的信息密度与案例支撑）

在资本与创意的角力中找回平衡

LOGO版权战争没有赢家，但清醒的设计师永远不会输。当您保存第一版草图时，当您在邮件中写明"个人创意建议"时，当您拒绝在模糊的转让协议上签字时——这些微小的抵抗，正在重塑设计行业的权力天平。

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