八八科技有限公司 八六八八科技有限公司招聘

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一、行业地位：领跑科技前沿

双八科技是人工智能与物联网领域的隐形冠军，其自主研发的“天穹”算法已服务超200家世界500强企业。据2025年《全球科技影响力报告》显示，双八科技在边缘计算领域的专利持有量位列亚洲前三。

这里没有“螺丝钉”岗位。每位工程师都能主导从实验室到商用的全链条项目，比如去年引爆市场的智能物流机器人“赤兔”，正是由3名应届生组成的“火花小组”孵化而成。

二、薪酬体系：超越市场的诚意

我们践行“薪资即尊重”理念：算法工程师年薪中位数达45万，远超行业均值30%。更独创“星轨计划”——连续3年绩效前20%的员工，将获得公司股权池的定向分配。

2024年新推出的“住房加速基金”引发热议：入职满2年的核心员工，可申请无息购房贷款，最高额度200万。HR总监李娜坦言：“我们要消灭‘年薪百万却买不起房’的荒诞现实。”

三、成长生态：人才裂变实验室

每年投入营收的8%用于员工培训，包括与MIT联办的“未来领袖特训营”。技术副总裁王野每周亲自授课《量子计算实战》，课程录像在内部论坛点击量破万。

“在这里，你的成长速度会吓到自己。”2024届校招生张桐分享道，他主导的AR眼镜项目组，8个月内从3人扩展到30人，产品已进入苹果供应链候选名单。

四、文化基因：疯狂而有序

“失控的创意节”是年度盛事：全员72小时黑客马拉松，去年冠军团队用区块链技术改写了公司食堂的结算系统。但疯狂背后是严谨的“5分钟决策机制”——任何提案必须在300秒内获得关键反馈。

办公室没有固定工位，却设有“静默舱”和“脑暴广场”。文化墙上的标语直白有力：“要么颠覆行业，要么被颠覆。”

五、招聘流程：极速透明革命

抛弃传统多轮面试，采用“实战日”模式：候选人直接进入项目组解决真实问题。2025年Q2数据显示，从投递到offer平均仅需5.8天，速度领先硅谷同类企业43%。

所有面试官接受“反偏见训练”，应聘者可通过小程序实时查看评估进度。一位落选者留言：“虽然未通过，但清楚知道差距在算法优化经验不足。”

六、未来图景：与人类共进化

正在秘密推进的“普罗米修斯计划”将招聘首批人机协作工程师，为2030年脑机接口商业化铺路。CEO陈锐在内部信中写道：“我们需要偏执狂，他们相信技术能让人更像人。”

2026年即将启用的“零碳总部”本身就是招聘广告：屋顶的垂直农场将供给员工每日餐食，地下实验室正在培育用于芯片散热的蓝藻菌群。

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