58推广招聘；58招聘推广哪个比较好

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58推广招聘VS58招聘推广：谁才是企业揽才的王者之选？

在数字化招聘浪潮中，58同城作为老牌分类信息平台，其"58推广招聘"和"58招聘推广"两大服务让许多企业纠结不已。究竟该选择哪种方式才能快速触达目标人才？本文将从六大维度深度剖析两者的差异，助你找到最适合企业的黄金招聘通道！

流量覆盖对比

58推广招聘依托平台首页黄金展位和搜索加权，能实现日均百万级曝光量。特别是"急聘专区"和"优选企业"标签，可让岗位获得瀑布流式展现。而58招聘推广则侧重精准匹配，通过算法将职位推送给符合画像的活跃求职者，流量质量更高但总量略逊。

数据显示，推广招聘的点击率普遍比普通职位高3-5倍，尤其适合餐饮、零售等急需批量用工的行业。但若招聘高端技术岗，招聘推广的定向推送反而能减少无效沟通。

成本效益分析

推广招聘采用CPC（按点击付费）模式，单次点击成本约2-8元，适合预算有限的中小企业。其"智能出价"功能可根据竞争情况动态调整，避免恶意点击损耗预算。

招聘推广则采用套餐制，基础版年费9800元起，包含职位刷新、简历下载等权益。虽然前期投入较大，但长期算下来单个简历成本可能低至3毛钱，适合有稳定招聘需求的企业。

操作便捷程度

推广招聘支持手机端一键开通，后台提供实时数据看板，连招聘小白也能轻松上手。特有的"智能标题优化"功能，能自动生成包含热门关键词的职位名称。

招聘推广需要专属顾问对接，从职位包装到人才筛选都有定制服务。虽然流程稍复杂，但企业能获得行业薪酬报告等增值服务，HR可节省大量筛选时间。

人才匹配精度

推广招聘的优势在于广撒网，通过"附近工作""新职推荐"等场景覆盖被动求职者。某连锁超市使用后，店员岗位的投递量周增200%。

招聘推广则像枪，利用AI分析求职者的浏览轨迹、技能标签。某智能制造企业通过该服务，工程师岗位匹配度提升65%，复试到场率翻倍。

品牌增值效应

推广招聘的"企业VIP"标识和专属海报模板，能快速建立雇主形象。特别是"视频招聘"功能，让岗位展示更生动，某奶茶品牌通过15秒短视频吸引95后求职者蜂拥而至。

招聘推广提供企业主页装修服务，可展示文化墙、员工故事等深度内容。某跨境电商借此塑造"最佳雇主"形象，校招季简历量暴涨300%。

售后服务对比

推广招聘配备7×12小时在线客服，响应速度在5分钟内。特有的"投放诊断"功能，每周自动生成优化建议报告。

招聘推广用户享有专属客户经理，甚至可参与平台招聘规则研讨会。某上市公司HR反馈，顾问提供的行业人才流动报告，帮助他们调整了全年招聘战略。

选择比努力更重要

没有绝对的好坏，只有适合与否。批量用工选推广招聘，精准猎才选招聘推广；短期项目选CPC，长期规划选套餐；追求效率选智能投放，注重品牌选深度服务。建议企业先用推广招聘测试市场反应，再逐步升级到招聘推广体系，最终形成自己的"人才引力场"！

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